不签订劳动合同属于劳动争议。因未签订劳动合同而产生的纠纷属于劳动争议。根据第《劳动争议调解仲裁法》条的规定，首先需要进行劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，您可以提起劳动诉讼。

不签订劳动合同构成什么样的纠纷？

不签订劳动合同属于劳动争议。因不签订劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系而发生的纠纷；

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；

因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；

法律、法规规定的其他劳动争议。

第五

发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成和解协议或者达成和解协议后又不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后又不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。

未签订劳动合同提前辞职有补偿吗？

未签订劳动合同而提前离职的，将给予补偿。

如果用人单位主动辞职，用人单位不会提供经济补偿，但也不会签订劳动合同。劳动者可以到劳动监察部门反映情况。如有异议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动合同法》第16条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

第十条

建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

未签订劳动合同的双倍工资补偿与解除劳动关系的原因无关。无论何种原因，与单位解除劳动关系。您可以要求双倍工资。如果您自愿辞职，您将不会获得任何终止劳动关系的补偿。用人单位未按时上班的，将以旷工为由终止劳动关系。单位在证明规章制度合法性的同时，还必须证明存在旷工的事实。用人单位若以此原因解除劳动关系，一般会面临向劳动者支付非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果有劳动关系证明以及进入劳动关系的期限和终止劳动关系的期限，在此期间双倍工资的胜出率将达到90%以上。

劳动者不签订劳动合同违法吗？

工人不签订劳动合同是违法的，公司不与员工签订劳动合同也是违法的。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，从员工工作期间的第2个月至第12个月，每月支付双倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求用人单位支付费用。

法律依据：《劳动合同法》

第七条

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。

用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

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