随着市场竞争的加剧，企业转型已成为常见现象。但对于员工而言，转型过程中往往伴随着裁员和问题。如果公司转型未给予赔偿，员工签了合同该怎么办？

一、公司转型没赔偿签了合同怎么办

1. 查看合同内容：仔细检查合同是否存在关于转型赔偿的约定。若合同明确转型时有赔偿，则可以主张赔偿。

2. 向公司提出仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付转型赔偿。仲裁机构将根据法律法规和合同约定进行裁决。

3. 向：若仲裁结果不满意，可以向法院提起，要求公司支付转型赔偿。法院将依据证据和法律进行判决。

二、公司转型无赔偿，原有合同是否有效

公司转型后，原有合同是否有效取决于转型的性质。

1. 实质性转型：如果公司转型导致业务性质、组织结构等发生根本性变化，原有合同可能无效。

2. 形式性转型：如果公司转型只是名称、投资者等方面发生变化，而业务性质和组织结构保持不变，原有合同一般仍有效。

三、公司转型后，员工有权解除合同吗

公司转型后，员工是否可以解除合同需根据具体情况而定。

1. 转型无正当理由：若公司转型没有正当理由，员工可以主张合同解除，并要求公司支付经济补偿。

2. 转型有正当理由：若公司转型有正当理由，员工一般无权解除合同。但若转型导致工作岗位发生重大变化，员工可以主张调岗或调薪，无法调岗或调薪时，可考虑解除合同。

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