如今，员工的法律意识越来越强，工伤纠纷也越来越多。劳动者与用人单位就工伤认定、用人单位能否享受工伤待遇发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，按照以下规定审理：只要属于劳动争议的范围。那么工伤纠纷该如何处理呢？

1.工伤纠纷如何处理

劳动者被认定为工伤后，因伤残登记、护理依赖评估等要求与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，首先按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》相关规定委托用人单位所在地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，然后根据鉴定结论和国家相关规定进行处理。

职工对劳动鉴定委员会伤残等级、护理依赖程度鉴定结论不服的，可以依法提起行政复议或者行政诉讼。但是，劳动者对劳动争议仲裁委员会委托当地劳动鉴定委员会处理工伤劳动争议作出的伤残鉴定不服的，不能提起行政复议或者行政诉讼，而应当提起行政复议或者行政诉讼。按照劳动争议仲裁程序办理。

2.工伤纠纷的处理方式

（一）劳动者与用人单位之间因工伤待遇给付发生的纠纷属于劳动争议，可以向仲裁委员会申请仲裁。职工可以向社会保险机构的上级机关申请行政复议。

（二）职工在工作时间、工作场所造成的伤害、伤害，即使职工本人负有一定责任，也应认定为工伤，但犯罪和自杀不包括在内。员工工伤的认定，不影响企业按照规定对违规作业员工进行行政处分。

三、相关法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；

（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；

（四）患有职业病的；

（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；

（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上，我们可以理解，如果劳动者与用人单位对工伤认定发生争议，当事人可以向当地劳动行政部门社会保险经办机构申诉，也可以向当地劳动行政部门申请仲裁。劳动争议仲裁委员会。