标题：员工社保属于劳动纠纷吗？

是的，员工社保问题属于劳动纠纷的范畴。

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劳动纠纷是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间的权益纠纷而引发的争议。员工社保问题是劳动关系中的一个重要方面，涉及到劳动者的基本权益和用人单位的法定义务。员工社保问题可以被归类为劳动纠纷。

员工社保是指劳动者在工作期间，根据国家法律规定缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位作为雇主，有义务按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，并及时足额地将员工的社保费用上缴至相关部门。如果用人单位未按时足额缴纳员工社保费用，或者扣留、挪用员工社保资金，就会引发劳动纠纷。

在实际工作中，员工社保问题常常涉及以下几种情况：

1. 未按时足额缴纳社保费用：用人单位未按照法律规定及时为员工缴纳社会保险费用，导致员工在享受社保福利时出现问题。例如，员工在退休时发现自己的养老保险缴纳不足，无法享受到应有的退休金待遇。

2. 扣留、挪用员工社保资金：用人单位将员工的社保费用扣留或挪用于其他用途，严重侵害了员工的合法权益。这种情况下，员工可以通过法律途径要求用人单位归还被扣留或挪用的社保资金，并追究其法律责任。

3. 虚假报销社保费用：用人单位虚假报销员工的社保费用，以获取非法利益。这种行为不仅损害了员工的权益，也违反了国家社保政策。员工可以通过法律手段维护自己的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。

对于员工来说，社保问题关系到自己的基本权益和福利待遇，因此应当积极维护自己的权益。一旦发生员工社保问题，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：员工可以与用人单位进行协商，要求其解决社保问题。如果用人单位愿意配合解决，可以通过协商达成一致意见，解决纠纷。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构对社保问题进行调解或裁决。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和劳动合同约定，判断社保问题的性质和责任，并作出相应的裁决。

3. 诉讼解决：如果劳动仲裁无法解决社保问题，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法院将根据法律规定和证据情况，判决社保问题的责任和赔偿金额。

员工社保问题属于劳动纠纷的范畴。员工在维护自己的社保权益时，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。