一、酒吧没签劳动合同一告一个准吗

不是酒吧没签劳动合同就一告一个准。

（一）事实认定方面。虽然规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者需证明与酒吧存在劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在酒吧工作的证据。如果证据不足，即使起诉，也可能面临败诉风险。

（二）法律责任方面。如果劳动者能证明劳动关系存在，酒吧未签劳动合同，酒吧需承担相应法律后果。通常是向劳动者支付，但这一赔偿有时效限制等规定。例如，双倍工资赔偿一般从入职第二个月开始计算，最长不超过11个月，并且时效是一年。

（三）特殊情况方面。如果劳动者存在欺诈等手段使酒吧未能签订劳动合同，或者是酒吧提出签订而劳动者拒绝等特殊情况，酒吧不需要承担未签劳动合同的法律责任。

二、劳动合同双方违约怎么赔

劳动合同双方违约的赔偿情况如下：

（一）用人单位违约赔偿

1. 经济补偿方面，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，用人单位需补足劳动报酬，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，具体金额可根据造成的实际损失确定。

（二）劳动者违约赔偿

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

三、提前终止劳动合同违约金怎么赔

提前终止劳动合同违约金的赔偿分以下几种情况：

（一）劳动者提前终止劳动合同

1. 如果劳动者在内提前三日通知用人单位，可以，无需支付违约金。

2. 若劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位提前终止劳动合同

1. 如果用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），无需支付违约金。

2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但不是违约金。

3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是关于酒吧没签劳动合同一告一个准吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！