一、小店没签劳动合同一告一个准吗

不一定。虽然未签订劳动合同存在一定的法律风险，但要确定一告一个准，还需要综合多方面因素。

1.证据方面：需要有足够的证据证明存在，如工资发放记录、工作打卡记录、工作群聊天记录等。如果证据充分，那么胜诉的可能性较大。

2.法律规定：根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

3.具体情况：不同地区的法律执行情况可能有所差异，机构或的裁决也会根据具体案件的事实和证据来判断。

所以，仅说小店没签劳动合同一告一个准是不准确的，需要具体情况具体分析。如果有充分证据且符合法律规定，那么胜诉的机会较大；如果证据不足或存在其他特殊情况，可能会影响判决结果。

二、没签劳动合同会被罚吗

个体户如果没签劳动合同，在一定情况下可能会被处罚。

1.从律法规角度看，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同，劳动者可以主张差额等权益。劳动行政部门有权责令个体户限期改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。

2.若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，如未及时支付工资、未缴纳等，个体户需承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失等。

3.具体的罚款金额等规定会根据不同地区的劳动法规有所差异。一般来说，会按照未签订劳动合同的时间长度等因素来确定罚款数额。

总之，个体户未签劳动合同存在法律风险，应及时与劳动者签订劳动合同，以避免可能的处罚和法律纠纷。

三、给个体户打工没有劳动合同合法吗

在给个体户打工的情况下，如果没有签订劳动合同，从法律角度来看是存在一定风险和不合法性的。

一方面，没有劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时，难以通过明确的合同约定来维护自身权益，比如工资支付标准、工作时间、劳动保护等方面。另一方面，根据相关法律规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月未订立，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，不能仅仅因为没有劳动合同就直接认定所有行为都不合法。如果个体户能够提供其他证据证明双方存在劳动关系，如工资支付凭证、工作考勤记录等，也可以在一定程度上维护劳动者的权益。

总之，没有劳动合同给个体户打工存在一定法律风险，但并非绝对不合法，具体情况需根据实际证据等因素来综合判断。

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