一、3个月没签劳动合同一告一个准吗

不是3个月没签劳动合同就一告一个准。

（一）从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果是3个月没签合同，确实存在单位违法的情况，劳动者有较大胜诉可能。

（二）但是存在一些特殊情况。例如如果是劳动者拒绝签订劳动合同，或者存在人事管理疏忽但及时纠正（比如在或诉讼前补签了劳动合同且未损害劳动者权益等情况），单位可能不需要承担的赔偿责任。同时，劳动者需要能够提供在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，如果证据不足，也可能导致败诉。

二、没签劳动合同可以直接走人吗

没签劳动合同是否可以直接走人，需要分情况看待。

如果是在，虽然没有签订劳动合同，但劳动者需要提前三日通知用人单位后可以离职。

如果是已过试用期，即使没有签订劳动合同，劳动者也不能直接走人。因为根据法律规定，已建立未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此时劳动者若要解除劳动关系，需要按照法定程序进行，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在用人单位不存在过错情形下）。并且，由于未签劳动合同，劳动者还可以依法追究用人单位支付双倍工资等法律责任。

三、没签劳动合同怎么处罚

如果公司没有签订劳动合同，会面临以下处罚：

1. 支付双倍工资。从员工入职起满一个月后的次日开始计算，到补签劳动合同时止，公司需要向员工支付双倍工资。例如，员工工作了3个月都未签合同，那么第2个月和第3个月需支付双倍工资。

2. 视为订立。如果自用工之日起满一年公司还未与员工订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权责令公司限期改正未签订劳动合同的行为，如果公司逾期不改正，可能会面临行政罚款等进一步处罚措施。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促使公司依法依规进行劳动用工管理。

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