一、不签订劳动合同怎么赔偿

如果用人单位不签订劳动合同，需要进行如下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月，用人单位一直未签合同，那在这5个月里，除了正常发放工资外，还需额外再支付4个月工资作为赔偿。

2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，如果是劳动者故意不签订劳动合同，用人单位能证明的，则不需要承担赔偿责任。同时，劳动者要注意保留在用人单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在主张赔偿时能够顺利举证。

二、签订劳动合同要注意哪些方面

签订劳动合同时需注意以下方面：

1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。确保双方主体信息准确无误。

2. 劳动合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不同期限对双方权益有不同影响。

3. 工作内容和工作地点：工作内容应详细具体，包括工作岗位、职责等。工作地点也需明确，防止用人单位随意变更工作地点给劳动者带来不便。

4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。例如是月薪还是年薪，是银行转账还是现金支付等。

5. 工作时间和休息休假：规定标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及劳动者享有的休息休假权利，如、病假等。

6. 社会保险：明确用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，包括养老、医疗、失业、和。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等内容。

三、不签订劳动合同怎么处罚

如果公司不签订劳动合同，会面临以下处罚：

（一）支付

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从第二个月开始计算，最多支付11个月。

（二）补订劳动合同

劳动行政部门会责令公司在一定期限内补订劳动合同。

（三）视为已订立无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（四）

劳动行政部门可对用人单位进行警告、责令改正等行政处罚措施，如果因为不签劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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