一、没签劳动合同一告一个准吗_

没签劳动合同并不一定一告一个准。

一方面，如果劳动者能提供充足的证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，在这种情况下，用人单位未签劳动合同属于违法行为，劳动者提起诉讼或胜诉的可能性较大。

另一方面，如果劳动者无法提供有效证据证明存在劳动关系，那么诉讼或仲裁请求可能得不到支持。例如仅有口头约定工作内容，但无其他证据佐证，或者证据存在瑕疵无法被认定为有效证据时，就可能面临败诉风险。

此外，虽然未签劳动合同用人单位存在过错，但如果存在特殊情况，如劳动者自身拒绝签订劳动合同等情况，用人单位可能会有一定的免责事由。

二、没签劳动合同自离怎么赔偿

如果没有签劳动合同就自离，涉及以下赔偿情况。

（一）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了5个月未签合同，这5个月每月都可索要双倍工资，但最多是11个月的双倍工资。

2. 这里双倍工资的计算基数一般是劳动者正常工作时间应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）自离与工资结算

1. 虽然自离，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付工资。用人单位不得克扣或者工资。

2. 如果因为自离给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿，但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及与自离行为的因果关系。

不过，如果劳动者自离是因为用人单位存在一些违法行为，例如、未提供劳动保护等，劳动者可以解除劳动关系且要求经济补偿等权益。

三、不签劳动合同会面临什么处罚

公司不签劳动合同会面临以下处罚：

1. 支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指劳动者应得工资的双倍。

2. 视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业在人事管理、员工稳定性等方面可能带来一定影响。

3. 。劳动行政部门有权责令改正不签劳动合同的行为，并且可能对用人单位处以罚款等行政处罚措施。这是为了维护劳动力市场的正常秩序，保障劳动者的权益。

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