手指割伤是否属于工伤赔偿的范围，需要具体情况具体分析。

一、手指割伤是否属于工作中受伤

判断手指割伤是否属于工作中受伤，主要考察以下因素：

• (1)受伤时间：是否发生在工作时间内或因工作原因延长工作时间内。
• (2)受伤地点：是否发生在工作场所或其他因工作需要而到过的场所。
• (3)受伤原因：是否与工作内容、工作环境或工作的特殊性直接相关。

二、手指割伤的严重程度

手指割伤的赔偿标准会根据伤情严重程度而有所不同：

• (1)轻微割伤：造成轻微划痕或出血，无需缝合或其他医疗处置。
• (2)中度割伤：伤口较深，需要缝合或其他外科处理，但不会造成永久性损伤。
• (3)重度割伤：伤口非常深，可能造成肌腱、神经或血管损伤，需要复杂的修复手术。

三、单位是否依法办理工伤保险

单位是否依法为员工办理工伤保险，是认定工伤赔偿的前提条件：

• (1)已办理工伤保险：单位需要承担工伤赔偿责任。
• (2)未办理工伤保险：单位需要承担赔偿责任，但赔偿标准可能会有所不同。

四、劳动者是否违反规章制度

劳动者在工作中违反规章制度，可能影响工伤赔偿：

• (1)未经授权操作设备或使用工具。
• (2)未佩戴必要的安全防护用具。
• (3)违反操作规程或工作时间安排。

五、举证责任

在工伤赔偿纠纷中，举证责任主要由以下方承担：

• (1)劳动者：证明受伤事实、受伤原因与工作有关。
• (2)单位：证明劳动者违反规章制度或未依法办理工伤保险。

手指割伤是否有工伤赔偿，需要结合具体情况，综合上述因素进行认定。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。