工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者职业病患病，用人单位应当依法向劳动者支付的经济补偿。有些情况下，劳动者的伤害虽然与工作有关，但未被认定为工伤。那么，对于这种情况，是否还能获得工伤赔偿呢？如何计算工伤赔偿金额呢？

不算工伤是否能获得工伤赔偿

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，只有被认定为工伤的劳动者才有权获得工伤赔偿。如果某个劳动者的伤害未被认定为工伤，那么他将无法获得工伤赔偿。

在实际操作中，有些用人单位或者劳动者可能会存在争议，即劳动者认为自己的伤害应该被认定为工伤，而用人单位却认为不是。在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议解决途径，向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，要求认定其伤害为工伤。如果劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会认定劳动者的伤害为工伤，那么劳动者将有权获得工伤赔偿。

工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式一般根据劳动者的工资、工龄以及伤残程度来确定。具体计算公式如下：

工伤赔偿金额 = 工资基数 × 伤残等级系数 × 赔偿比例

其中，工资基数是劳动者在事故发生前12个月的平均工资，伤残等级系数是根据劳动者的伤残程度确定的，赔偿比例是根据伤残程度和工龄确定的。

例如，某劳动者的工资基数为5000元，伤残等级系数为0.8，赔偿比例为60%。那么他的工伤赔偿金额为：

工伤赔偿金额 = 5000 × 0.8 × 60% = 2400元

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，以支付工伤赔偿。在劳动者发生工伤时，用人单位应当及时向劳动者支付工伤赔偿金额。

对于不算工伤的情况，劳动者无法获得工伤赔偿。劳动者可以通过劳动争议解决途径，要求认定自己的伤害为工伤，从而获得工伤赔偿。工伤赔偿的计算方式一般根据工资基数、伤残等级系数和赔偿比例来确定。劳动者应当了解自己的权益，有需要时可以寻求法律顾问的帮助，确保自己获得应有的工伤赔偿。