手指斤断了是否构成工伤有争议，需要结合具体情况判断。

一、判断标准

手指斤断是否构成工伤，主要取决于以下因素：

1. 发生时间和地点

手指斤断必须发生在工作时间和工作场所，或因工作原因外出执行公务期间。

2. 工作原因

手指斤断必须是由于工作操作或用工单位管理不善等与工作相关的因素造成。

3. 伤害程度

手指斤断必须达到一定的伤害程度，如断指、断掌等，才构成工伤。

二、常见情况

1. 工作操作中发生

如搬运重物时手指被压断、操作机器时手指被切断等，一般认为构成工伤。

2. 工作环境造成的

如工作场所内有尖锐物体或玻璃碎片，导致手指被割伤，也可能构成工伤。

3. 非工作原因造成的

如上下班途中、外出购物时手指斤断，一般不构成工伤。

三、工伤认定程序

如果员工认为手指斤断构成工伤，需要及时向用工单位报告并申请工伤认定。用工单位应在30日内向当地劳动保障部门提交工伤认定申请材料。劳动保障部门会组织工伤调查和鉴定，确定是否构成工伤。

四、赔偿范围

如果手指斤断被认定为工伤，员工可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用

包括治疗、康复、辅助器具等相关费用。

2. 误工费

因工伤导致不能上班的误工期间，用工单位应按照标准支付工资。

3. 残疾赔偿金

因工伤造成残疾的，用工单位应根据伤情等级支付残疾赔偿金。

4. 伤残津贴

工伤保险基金会根据伤情等级每月发放伤残津贴。

5. 其他费用

如护理费、交通费等。

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