作为一名法律顾问，我会回答这个问题：工伤了有工伤赔偿，而且工伤赔偿是根据工伤程度和影响进行的。

什么是工伤

我们需要明确什么是工伤。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者因工作原因死亡的情况。这包括工作中的意外伤害、职业病等情况。

工伤赔偿的范围

根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、定期伤残补助金、死亡补助金等。

工伤赔偿的条件

要获得工伤赔偿，需要满足以下条件：

1. 受伤或患病与工作有因果关系；

2. 在规定的工作时间和工作场所内受到伤害或患病；

3. 及时向用人单位报告，并经过工伤鉴定；

4. 未违反工伤保险条例的规定。

工伤赔偿的申请流程

如果发生工伤，应当及时向用人单位报告，并尽快就医。用人单位应当协助劳动者进行工伤鉴定，并按照规定办理工伤认定和赔偿手续。

工伤赔偿的计算

工伤赔偿的具体数额根据伤残程度和对工作能力的影响来确定。医疗费用按照实际发生的费用进行赔偿；工伤津贴按照工伤程度和工资标准进行计算；一次性伤残补助金和定期伤残补助金根据伤残程度和工资标准确定；死亡补助金根据被扶养人数和工资标准确定。

维护自身权益

如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以申请复议或者提起行政诉讼。在申请工伤赔偿时，劳动者应当保留相关的医疗证明、工伤鉴定意见、工资单等证据，以便维护自身的合法权益。

工伤了是有工伤赔偿的，而且工伤赔偿是根据工伤程度和影响进行的。劳动者在遇到工伤时，应当及时向用人单位报告，并按照规定办理工伤认定和赔偿手续，以维护自身的合法权益。