在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是在私人小厂。今天我们就来深入探讨一下私人小厂受伤怎么赔的问题，相信这能为您带来有价值的参考。

一、私人小厂受伤怎么赔

首先，如果在私人小厂工作时受伤，需要及时就医并保留好所有相关的医疗记录和费用凭证。这包括病历、诊断证明、发票等。接下来，要确定受伤的性质，是工伤还是一般的意外伤害。

如果被认定为工伤，那么赔偿通常包括以下几个方面：医疗费，即因治疗工伤所支出的费用；停工留薪期工资，在受伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，如果生活不能自理需要护理，单位应当负责；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。

要获得赔偿，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出，用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、私人小厂未买工伤保险受伤怎么赔

如果私人小厂没有为员工购买工伤保险，那么所有应当由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。这意味着，受伤员工的医疗费、伤残补助金等都需要由小厂来支付。

在这种情况下，受伤员工与小厂之间可能会出现赔偿纠纷。员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，需要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、证人证言等，以证明自己与小厂存在劳动关系以及受伤的事实。

同时，劳动监察部门也会对小厂未依法购买工伤保险的行为进行处罚，督促其改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

三、私人小厂赔偿不合理怎么解决

当私人小厂给出的赔偿不合理时，受伤员工不要轻易妥协。可以先与小厂进行协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和证据，争取得到公正的裁决。

对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。

总之，在私人小厂受伤后的赔偿问题可能会比较复杂，但只要受伤员工了解相关法律法规，积极维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。