一、私人小厂不签劳动合同违法吗

私人小厂不签劳动合同是违法的。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着无论企业规模大小，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，私人小厂作为用人单位，自然不能例外。

（二）存在法律责任。若私人小厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（三）对劳动者权益保护不利。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，明确了双方的权利和义务。不签订劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权也会面临诸多困难。

二、工作多久不签合同违反

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即违反了劳动法相关规定。

具体来说，有以下要点：

（一）时间界定。从劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日起计算，若满一个月仍未签订书面劳动合同，就已构成违法情形。

（二）法律后果。在此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

（三）特殊情况。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需按照规定支付相应的双倍工资差额等。

总之，用人单位应严格遵守法律规定，在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任，劳动者也应了解自身权益，在遇到此类问题时依法维护自身合法权益。

三、进厂不签劳动合同有什么后果

进厂不签劳动合同，对于用人单位和劳动者而言，均有不同后果。

对用人单位来说：（一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门可责令用人单位改正，若拒不改正，可给予相应罚款。

对劳动者来说：（一）劳动关系难以认定。在发生时，因缺乏书面劳动合同这一关键证据，劳动者可能面临举证困难，难以有效维护自身合法权益。（二）部分权益难以保障。比如社会保险缴纳等权益，若没有劳动合同约定，可能无法得到充分保障。

总之，进厂应签订劳动合同，以保障双方合法权益。

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