在我国《工伤保险条例》中，明确规定了工伤赔偿应当按照职工本人上一年度的实际工资计算。对于私人小厂等缺乏规范管理的企业，往往未向劳动者发放工资单，这就给工伤赔偿带来了困难。

一、私人小厂没有工资单怎么赔偿工伤？

对于私人小厂没有工资单的情况，工伤赔偿的计算可以参考以下原则：

1. 查阅财务账目：若私人小厂有保留财务账目，可通过调取账目来确定劳动者的工资收入情况。

2. Zeugen证言：收集同事、上级或其他知情人的证言，证明劳动者的工资水平。

3. 行业平均工资：若以上方法均无法确定工资，则可以参考劳动者所在行业和地区的平均工资水平。

4. 协商确定：劳动者与企业协商确定工资，但该工资水平不得低于当地最低工资标准。

二、私人小厂不缴纳工伤保险怎么办？

私人小厂未缴纳工伤保险，劳动者遭受工伤后无法获得工伤保险待遇。劳动者可以依法向相关行政部门投诉或向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。

三、如何避免私人小厂工伤赔偿纠纷？

为了避免私人小厂工伤赔偿纠纷，企业应当规范管理，依法缴纳工伤保险，并向劳动者发放工资单。劳动者也应积极维护自己的合法权益，保存好工资单和其他相关证据，以备不时之需。

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