在我国，劳动合同是一种双方自愿签订的协议，明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务。一些进小厂的务工人员可能未与用人单位签订劳动合同。如果他们在工作期间发生工伤，是否仍然有权获得赔偿呢？

一、进小厂没有签合同工伤有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十七条规定：

未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇标准支付。”

即使进小厂没有签合同，职工发生工伤，也仍然可以向用人单位申请工伤赔偿。

二、进小厂没有签合同如何申请工伤赔偿？

职工在发生工伤后，需要及时向用人单位报告并进行工伤认定。未签订劳动合同的职工，可以用其他能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、打卡记录等。

用人单位应当在接到工伤报告后30日内，向当地社会保险经办机构提出工伤认定申请。职工本人也可以在用人单位未申请的情况下，直接向社会保险经办机构申请工伤认定。

三、进小厂未签合同工伤赔偿标准

未签订劳动合同的职工，其工伤赔偿标准与签订劳动合同的职工相同。包括医疗费、误工费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费、伙食补助费、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

进小厂没有签合同不影响职工工伤赔偿的权利。职工发生工伤后，应及时报告并申请工伤认定，用人单位有义务按照规定支付工伤赔偿。

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