在工作中，工人可能会因为工作原因而感染疾病。这种情况下，工人可以向雇主要求工伤赔偿。工伤导致感染的赔偿问题比较复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。

工伤认定条件

需要确定工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或者因工死亡。如果工人在工作时间和工作场所内感染疾病，且疾病与工作有因果关系，那么就可以认定为工伤。

赔偿范围

一旦工伤被认定，雇主需要对工人进行赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活费和丧葬费等。其中，医疗费是最基本的赔偿项目。如果工人因感染疾病需要治疗，那么雇主需要承担相应的医疗费用。

赔偿标准

工伤赔偿的标准是根据工人的伤残程度和工资水平来确定的。对于感染疾病的工人，赔偿标准主要包括伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴是指因工伤造成的伤残，按照伤残程度和工资水平的比例计算出来的日数，每日的津贴标准为工人上年度月平均工资的百分之八十。一次性伤残补助金是指因工伤造成的伤残，按照伤残程度和工资水平的比例计算出来的一次性赔偿金。

注意事项

在处理工伤导致感染的赔偿问题时，需要注意以下几点：

1.确保感染疾病与工作有因果关系，否则无法认定为工伤。

2.及时向雇主申报工伤，否则可能会影响赔偿。

3.工伤赔偿标准是根据伤残程度和工资水平来确定的，需要根据具体情况进行计算。

4.工伤赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活费和丧葬费等，需要根据具体情况进行赔偿。

工伤导致感染的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。如果感染疾病与工作有因果关系，那么工人可以向雇主要求工伤赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活费和丧葬费等。在处理工伤赔偿问题时，需要注意相关的注意事项。