出差是工作中经常遇到的情况，但出差期间也会存在一定的风险，比如感染疾病。那么，出差期间被感染如何获得赔偿呢？本文将详细解答相关问题。

一、出差期间被感染怎么办赔偿？

出差期间被感染后，职工可以要求用人单位提供以下赔偿：

1. 医疗费：包括治疗费、药费、检查费等。

2. 误工费：因患病无法工作造成的工资损失。

3. 营养费：在治疗期间的特殊营养需求费用。

4. 护理费：因患病需要护理产生的费用。

5. 交通费：就医和护理期间的合理交通费用。

6. 精神损害赔偿金：因患病带来的精神痛苦和伤害赔偿。

赔偿金额需要根据职工的实际情况和适用法律法规来确定。

二、出差期间被感染赔偿标准如何确定？

出差期间被感染赔偿标准主要根据以下因素确定：

感染疾病的严重程度：轻微感染与重症感染的赔偿金额不同。

治疗时间：治疗时间越长，治疗费用和误工费等赔偿金额也越高。

职工的收入水平：收入水平越高，误工费等赔偿金额也越高。

用人单位的过错程度：如果用人单位存在过错导致职工感染，赔偿金额可能更高。

三、出差期间被感染赔偿责任认定

出差期间被感染赔偿责任认定需要根据以下原则：

用人单位过错原则：如果用人单位未尽到安全保障义务，导致职工感染疾病，用人单位承担赔偿责任。

举证责任倒置原则：职工感染疾病后，用人单位需要举证证明自己未尽到安全保障义务。

损害认定原则：职工因患病造成的损失，应由用人单位承担赔偿责任。

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