工厂集体性感染事件并非罕见，一旦发生，相关各方都会面临巨大损失。本文将详细介绍工厂集体性感染怎么办赔偿的问题，并提供相关法律条文依据。

一、工厂集体性感染怎么办赔偿

1.确定责任主体：根据《传染病防治法》的规定，用人单位应对本单位发生的传染病疫情承担报告、调查、控制等义务。如果工厂未能尽到相关义务，导致集体性感染，则应承担赔偿责任。

2.受害人索赔途径：受害人可以向用人单位要求赔偿。如果与用人单位协商不成，可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。

3.赔偿范围：受害人可以要求赔偿的范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

4.赔偿标准：《工伤保险条例》规定，职业病的赔偿标准参照工伤的赔偿标准执行。其中，医疗费和误工费的赔偿参照工伤保险的相关规定。精神损害抚慰金的赔偿金额由法院酌情确定。

二、工厂集体性感染赔偿要求

1.保障员工健康安全：工厂应当采取有效措施，保障员工的健康和安全，预防传染病的发生和蔓延。

2.建立应急预案：工厂应当制定详细的传染病应急预案，明确疫情发生时的报告、处置、控制等措施。

3.及时报告疫情：工厂一旦发生传染病疫情，应当立即向当地卫生行政部门报告，并配合相关部门进行疫情调查和控制。

4.隔离和治疗：感染者应当及时隔离治疗，工厂应当提供必要的协助和支持。

三、工厂集体性感染赔偿纠纷

1.举证责任：受害人需证明工厂因未能尽到传染病防治义务而导致集体性感染。工厂则需要提供证据证明其已尽到相关义务。

2.因果关系：受害人还需证明工厂的过错行为与自身损害之间存在因果关系。

3.损害赔偿：法院在确定赔偿金额时，会综合考虑受害人的实际损失、过错程度、工厂的经济负担能力等因素。

工厂集体性感染赔偿问题涉及到法律责任、受害人权利、用人单位义务等多个方面。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。