在工作中，未签订劳动却被开除，这是一个让很多劳动者感到困扰和不安的情况。相信您也一定非常关心这个问题，别急，接下来让我们详细探讨一下。

一、未签劳动合同被开除怎么多少

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。同时，如果劳动者没有而被开除，用人单位可能构成解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同的与应对

对于用人单位来说，不签订劳动合同存在诸多风险。一方面，可能面临劳动的责令改正和罚款；另一方面，一旦发生，在确定、工资标准、工作时间等方面往往处于不利地位。对于劳动者而言，如果未签订劳动合同，要注意保存好能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等。如果发现用人单位未签订劳动合同，应及时与用人单位沟通，要求签订，若用人单位拒绝，可向部门投诉。

三、中的证据收集与运用

在未签劳动合同被开除的劳动纠纷中，证据的收集至关重要。劳动者要尽可能收集全面的证据，如证明工作关系的材料、工资发放记录、加班通知、的通知等。这些证据在或诉讼中能够有力地支持自己的主张。同时，要注意证据的合法性和有效性，例如通过偷拍偷录等非法手段获取的证据可能不被采纳。在运用证据时，要清晰准确地向仲裁机构或法院阐述证据与案件事实的关联，以增加胜诉的可能性。

总之，未签劳动合同被开除的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。