一、不签劳动合同被开除怎么赔偿

不签劳动合同被开除，劳动者可获得相应赔偿：

1.未签劳动合同的双倍工资赔偿：根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者工作了5个月未签合同，可获得4个月工资的双倍赔偿。

2.违法解除劳动关系的赔偿金：若用人单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动关系。应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取赔偿，需收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商或申请等合法途径维护自身权益。

二、不签劳动合同被开除如何赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，又将其开除，劳动者可获得相应赔偿，具体情况如下：

其一，未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

其二，违法开除的赔偿。若用人单位开除劳动者不符合法定情形，属于违法，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同被辞退仲裁能赢吗

不签劳动合同被辞退申请仲裁是否能赢，需结合具体情况判断。

从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

在仲裁过程中，关键在于证据。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若能充分举证，且符合上述法律情形，仲裁胜诉可能性较大。

若用人单位有合理理由，如劳动者严重违反规章制度等符合法定解除情形的，可能影响仲裁结果。但即便如此，未签劳动合同的二倍工资支付责任，用人单位通常难以推脱。总之，具备充分证据且符合法律规定的情况下，不签劳动合同被辞退申请仲裁有较大赢面，但具体案件需依据实际证据和法律规定综合判定。

以上是关于不签劳动合同被开除怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。