一、没签劳动合同被开除怎么赔偿

如果没签劳动合同被开除，可从以下方面确定赔偿：

1. 双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了5个月没签合同，那么可要求4个月的双倍工资差额。

2. 经济补偿金或赔偿金。如果是单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金，标准是按经济补偿金的二倍支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年被违法开除，可要求4个月工资的赔偿金；如果单位以合法理由解除（如劳动者严重违反单位规章制度等），且符合法定程序，则不需要支付赔偿金，但由于没签合同，双倍工资的赔偿依然可以主张。

3. 证明劳动关系的材料。要注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来证明劳动关系的存在，以便顺利索赔。

二、不签劳动合同算吗

公司不签劳动合同不能简单认定为临时工。

从法律角度看，临时工是一个通俗说法，在领域主要分为全日制用工和非全日制用工。无论哪种用工形式，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同。如果公司不签劳动合同，这是违反劳动法规定的行为。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。其次，这种情况并不改变劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实，劳动者依然享有劳动法律法规规定的各项权利，如获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。所以，不能因为没签合同就视为临时工而剥夺劳动者应有的权益。

三、公司不签劳动合同赔偿怎么算

如果公司不签劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

需要注意的是，劳动者要证明存在劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据来主张赔偿。

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