一、公司没签劳动合同怎么赔偿员工

如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）双倍工资补偿

1. 从员工入职后的第二个月起，公司应当向员工支付双倍工资。例如，员工入职3个月未签合同，第2个月和第3个月公司需支付双倍工资。

2. 计算双倍工资的基数是员工正常工作时间应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，这个双倍工资的赔偿最多支持11个月。

（二）视为订立后的补偿

1. 如果员工在公司工作满一年仍未签订劳动合同，从满一年的当日起，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

2. 如果之后公司解除劳动关系且无合法理由，应按照无固定期限劳动合同解除的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

二、在公司没签劳动合同怎么赔偿

如果在公司没有签劳动合同，根据相关法律规定，员工可能获得以下赔偿：

1. 双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始，最多支付11个月。例如，工作5个月未签合同，那么从第二个月到第五个月可以要求双倍工资赔偿。

2. 如果超过一年未签劳动合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，除了可以主张11个月的双倍工资外，如果公司违法解除劳动关系，劳动者还可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、外包公司没签劳动合同怎么赔偿

如果外包公司没有签订劳动合同，可能会有以下赔偿情况：

（一）双倍工资赔偿

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。

2. 如果劳动者在该外包公司工作已经满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且从用工满一个月后的次日至满一年的前一日，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

（二）

如果因为未签订劳动合同而导致解除或终止，劳动者有权要求外包公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者要注意收集在该外包公司工作的证据，例如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以便在维护自己权益时能够提供有力的证据。

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