一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工,法律上的标准是什么

公司未与员工签订劳动合同，需依据不同情形对员工进行赔偿，法律标准如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

二、没有签订书面劳动合同,哪些证据能证明存在事实

在未签订书面劳动合同的情况下，以下几类证据可证明存在事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、工资条等，能直接反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。

（二）用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等，表明劳动者属于该用人单位的成员。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，显示双方建立劳动关系的初步意向和过程。

（四）考勤记录，例如打卡记录、签到表等，可证明劳动者在用人单位的出勤情况，受用人单位的管理和约束。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

（六）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，体现用人单位对劳动者承担的法定责任。

（七）涉及劳动者的业务往来文件、工作成果等，如带有公司标志、涉及公司业务的工作文件、业绩记录等，表明劳动者为用人单位提供了劳动。

三、入职1年半没有签劳动合同公司对劳动者的赔偿方式是什么

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种入职1年半未签劳动合同的情况下，赔偿方式如下：

（一）对于用工之日起满一个月不满一年这段时间，公司应支付二倍工资。也就是从第二个月开始到第十二个月，共计11个月的双倍工资差额补偿。比如劳动者月工资为5000元，这部分赔偿就是5000×11 = 55000元。

（二）用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若公司未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，应支付相应赔偿。从满一年后的第一个月开始，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，直至签订无固定期限劳动合同为止。在此案例中，即从第十三个月开始到第十八个月，还应支付6个月的双倍工资差额。

劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

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