一、只签了劳动协议没签劳动合同可以吗

不可以。劳动协议与劳动合同本质上是一样的，都应具备法定的必备条款来明确双方的权利和义务。

从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。如果只签所谓的劳动协议而不签劳动合同，可能存在故意规避法律责任的嫌疑。

在实践中，这种劳动协议若不具备劳动合同应有的关键要素，例如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款，会使劳动者的权益难以得到有效保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会因为协议内容不完整或不符合法律规定而在维权时遭遇困难，用人单位也可能会面临法律风险，包括被责令补签劳动合同、支付等处罚。

二、员工入职表能不能算劳动合同

员工入职表不能算劳动合同。

从构成要件来看，劳动合同需要明确双方的基本权利和义务，包括但不限于劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等重要条款。而员工入职表主要侧重于员工基本信息的收集，如姓名、联系方式、学历、工作经历等，它虽然可能涉及部分与工作相关的简单内容，但远远达不到劳动合同全面规定双方权利义务的要求。

从法律效力上讲，劳动合同是受到律法规严格规范的，对用人单位和劳动者具有明确的法律约束力。一旦发生，劳动合同是解决争议的重要依据。员工入职表更多是人事管理过程中的一个初步文件，不具备劳动合同那样完备的法律效力来调整双方劳动关系中的各种权益关系。

三、劳动单位不签劳动合同获得双倍赔偿吗

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有可能获得双倍工资赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个关键要点：

1. 用工起算时间，从劳动者开始为用人单位提供劳动之日起计算。

2. 这里的二倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止前一日。

但如果是劳动者自身原因拒绝签订劳动合同等特殊情况，用人单位不需要支付双倍工资。另外，满一年不签订书面劳动合同的，视为双方已订立。

以上是关于只签了劳动协议没签劳动合同可以吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！