在工作中，劳动的续签问题常常引发大家的关注。劳动合同不续签的情况下，员工的留存时间是一个关键问题，这涉及到员工的权益和企业的责任。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同不续签最多保留人多久

根据我国相关法律法规的规定，劳动合同期满，若用人单位不续签劳动合同，应当提前通知劳动者。具体的保留时间，没有一个固定的标准。但在实践中，通常会根据不同的情况来确定。

如果是用人单位单方面决定不续签，且劳动者不存在法定的情形，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。在这种情况下，用人单位一般会给劳动者留出一定的时间办理手续，这个时间可能在 15 天到 30 天左右。

如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位可以根据工作交接的需要，与劳动者协商确定保留时间，一般也不会超过 30 天。

需要注意的是，如果劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作，但未签订新的劳动合同，那么将视为双方已经建立了新的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同不续签的经济补偿计算方式

当劳动合同不续签，且符合用人单位应当支付经济补偿的情形时，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 6000 元。如果单位不续签劳动合同，那么单位应当支付的经济补偿为 5×8000 = 40000 元。

三、劳动合同不续签的法律

对于用人单位来说，不续签劳动合同可能存在一定的法律风险。如果未按照法律规定提前通知劳动者或者未支付相应的经济补偿，劳动者有权向部门投诉或者申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

同时，如果用人单位在劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但未签订新的劳动合同，那么用人单位可能面临支付双倍工资的风险。此外，如果用人单位的不续签行为被认定为解除劳动合同，还可能需要支付，金的标准是经济补偿的两倍。

对于劳动者来说，如果不了解自己的权益，可能会错过主张权利的时机，导致自身受到。

总之，劳动合同不续签的问题涉及到多方的权益和责任，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关的法律法规，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。