一、签了保密协议没签劳动合同可以吗

在实际操作中，仅签署保密协议而未签订劳动合同时不可行的。

保密协议旨在规制当事人不得向任何非指定第三方向外披露特定的机密信息，其并不具备劳动合同所具有的法律效应。

根据我国相关，用人单位从开始雇佣员工的那一刻起便与劳动者建立了正式的，因此必须按照规定与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同本质上应是劳动者与用人单位之间用以确立劳动关系、明确双方各自权利及义务的正式文书。

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第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动仲裁不予受理什么意思

劳动仲裁机构所作出的“不受理”裁定，实际上等同于其决定不对特定的案件展开相关审理工作。

该种情形的出现往往源自申请人自身的资格条件未能满足审理所需，譬如申请人并非争议事项的直接关联方，又或申请提交的相关证明材料并未达到法定规格，诸如申请书及其他必备资料，存在缺失或缺陷。

也可能是由于争议的具体内容并不在劳动人事争议委员会的职权范围之内，又或者因为申请人提出的仲裁申请已经超出了法律规定的可申请仲裁的时效期。

在所有这些情况下，申请人有权自收到劳动仲裁机构发出的“不予受理”通知之日起的半个月内，依法向当地人民提起以维护自身权益。