一、没签劳动合同可以劳动仲裁吗

没签劳动合同可以进行劳动仲裁。

其一，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，这是一种违反规定的行为。

其二，在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（一般在一定期限内，如入职后的一年内）等权益。

其三，在进行劳动仲裁时，劳动者需要收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以增加仲裁胜诉的可能性。

二、不签劳动合同仲裁胜诉大吗

公司不签劳动合同，劳动者申请仲裁胜诉的可能性较大。

（一）法律依据方面。根据劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者提供了有力的法律支撑。

（二）证据方面。如果劳动者能够提供在公司工作的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据可以证明双方存在事实劳动关系。在有充分证据的情况下，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求。

（三）仲裁机构的倾向。仲裁机构通常会依据事实和法律公正裁决，公司不签劳动合同这种明显违反劳动法规定的行为，仲裁机构一般不会偏袒。

但也要注意，不同案件有不同情况，比如证据是否充分确实会影响仲裁结果等。

三、劳动仲裁用标准是多少

天津劳动仲裁律师费用没有固定的统一标准。

一方面，律师收费可能会根据案件的复杂程度而定。如果案件事实清楚、证据充分、法律关系简单，律师费用可能相对较低；若案件涉及复杂的事实认定、众多证据的梳理以及疑难的法律问题，律师投入的精力较多，费用会相应提高。

另一方面，律师收费也受律所自身定价策略影响。一些规模较大、知名度较高的律所可能收费较高；而一些小型律所或刚执业不久的律师收费可能相对低些。此外，还可能存在按标的额一定比例收费、按件收费或者协商收费等多种方式，一般来说按件收费可能在数千元不等，按标的额比例收费比例也有所不同，具体需与律师协商确定。

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