一、拖欠工资没有签劳动合同可以劳动仲裁吗

若您需申请仲裁，然而却未签署任何劳动合同，则在随后的维权过程中可能会面临法律举证的重重困难。

建议您在工作期间尽可能妥善保存能够证实劳资关系的相关证据，以便于及时发起劳动仲裁之需。

如果您在未签订劳动合同时需要进行劳动仲裁，以下是您所需提供的部分关键证据：

1.可前往社会保险管理局打印并加盖公章的清单；

2.前往地方税务局打印并加盖公章的；

3.银行工资账户对账单及工资条；

4.用人单位为员工办理的、工牌、工作服以及工作证等；

5.考勤记录、入职表格、派遣任务单；

6.同事作为的证词；

7.在职期间，您还可以通过拍摄工作照片、与用人单位交涉时的录音（录音过程中务必明确双方身份），或者以办理信用卡或申请为由请求单位出具等方式，为自己保留充足的证据。

《》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、劳动局不解决拖欠工资怎么办

若雇主拖欠员工工资且劳动局未能有效处理此事，那么劳动者有权向该劳动局的上级管理部门或同级人民政府提出申诉；同时，也可依据法定程序寻求调解或透过申请劳动仲裁的途径来追讨所拖欠的薪酬。

在启动劳动仲裁程序之前，务必准备好相关的证据材料，例如工资单据、劳动合同等等，以此证实自身与用人单位之间确实存在着以及工资拖欠的具体情况。

撰写劳动仲裁申请书时，需详尽地列出各项请求事项、事实依据以及法律依据，并且一式两份递交至仲裁委员会。

倘若对劳动仲裁的裁决结果仍感不满，可在收到仲裁文书之日起十五日内提起诉讼至当地进行维权。

三、拖欠工资有了调解书还不给怎么办

自劳资纷争浮现以来，调解成为了行之有效地化解矛盾的重要方式之一。

当经由劳动争议仲裁机构成功调停并出具调解文书，且当事人双方均已签署确认之后，如有一方未按调解文书所载内容履行相应义务，那么对方便有权向当地人民法院申请。

在此过程中，劳动者须向人民法院递交书面申请以及裁决书或调解书的原始文件，同时申请执行的事项仅限于调解书或裁决书所裁定的范畴，不得提出额外的诉求。

法院在收到申请后将依法启动执行程序，以强制手段要求雇主支付拖欠的薪资。

以上是关于拖欠工资没有签劳动合同可以劳动仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！