转正后被裁员是一个让人头疼的问题，很多求职者都想知道在转正后被裁是否能获得，以及如何应对这种情况。本文将详细介绍转正后被裁是否能获得赔偿以及如何应对的相关法律和实务操作，为求职者提供实用的法律指南。

一、转正后被裁是否能获得赔偿

根据《法》第40条规定，劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位只需支付劳动者该月工资，无需支付经济补偿金。转正后被裁员可以获得经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

二、如何应对转正后被裁

1. 及时维权：若转正后被裁员且未获得经济补偿金，应在解除劳动合同之日起30日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 收集证据：保留好劳动合同、工资单等能证明劳动关系存在的证据，以及解除劳动合同的书面通知等相关材料。

3. 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述被裁原因和诉求，并提供相关证据。仲裁裁决后，若用人单位拒不履行赔偿义务，可向提讼。

三、特别注意

协商解决：在劳动仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决，尽量避免冗长的仲裁和程序。

保存证据：及时收集和保存相关证据至关重要，证据越充分，胜诉的可能性越大。

寻求法律帮助：若对法律程序不熟悉或情况复杂，建议咨询专业律师，以提高维权效率。

转正后被裁员后能否获得经济补偿金取决于是否处于试用期内。若在试用期内被裁，无需赔偿；若转正后被裁，则可以获得每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。遇到此类情况，求职者应及时维权，收集证据，必要时寻求法律帮助，切勿放弃自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。