在工作中，转正后却遭遇辞退是一件让人困扰的事情。这不仅会影响个人的职业发展，还可能带来经济上的损失。那么，转正后被辞退到底应该如何赔偿呢？这其中又有着怎样的规定和细节呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、转正后被辞退的赔偿方式

转正后被辞退，赔偿的方式和金额主要取决于辞退的原因。如果是用人单位无正当理由辞退员工，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法辞退员工，比如辞退怀孕女职工、在规定的医疗期内辞退员工等，那么员工可以获得经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位合法辞退的情形及无需赔偿的情况

用人单位在某些情况下辞退员工是合法的，且无需支付赔偿。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

此外，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位辞退员工也无需赔偿。

三、劳动者如何维护自己的合法权益

当劳动者认为自己被不公正地辞退且应获得赔偿时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等。然后，可以与用人单位进行协商，争取达成和解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据和材料，清晰地陈述自己的诉求和理由。

需要提醒的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，转正后被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要遵守相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。