一、兼职没签劳动合同可以劳动仲裁吗

兼职如果未签劳动合同，是否可以劳动仲裁需要分情况来看。

（一）如果兼职属于非全日制用工关系。

1. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同也是合法的。这种情况下，一般不能以未签劳动合同为由申请劳动仲裁要求赔偿等。

2. 但如果存在、劳动报酬低于当地最低小时工资标准等劳动争议事项，可以申请劳动仲裁。

（二）如果兼职属于劳务关系。

1. 由于劳务关系不受《劳动合同法》调整，不存在签订劳动合同的要求，不能以未签劳动合同进行劳动仲裁。

2. 但如果在劳务活动中有诸如劳务报酬未支付、遭受人身损害等纠纷，可以依据《》等相关向提起诉讼解决，而不是劳动仲裁。

总之，兼职没签劳动合同能否劳动仲裁取决于兼职的性质等多种因素。

二、劳动合同没签可以仲裁吗

劳动合同没签可以仲裁。

未签订劳动合同属于劳动争议纠纷的一种情形，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这是因为劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付差额（自用工满一个月起算）等权益。

不过在进行仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明劳动关系的存在，例如工资支付记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，仲裁也有一定的时效规定，劳动者需要在法定时效内提起仲裁申请，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同会被仲裁吗

没签劳动合同可能会被仲裁。

如果劳动者与用人单位建立劳动关系，但用人单位未签订劳动合同，劳动者有权提起劳动仲裁。这是因为劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（一）劳动者提起仲裁的权益

1. 要求用人单位支付双倍工资。在一定期限内（一般为自用工之日起超过一个月不满一年），用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 确认劳动关系。这在涉及、社会保险缴纳等诸多事宜时具有重要意义。

（二）用人单位的风险

用人单位未签劳动合同面临劳动仲裁风险，除了要支付双倍工资等，还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，用人单位应当依法及时与劳动者签订劳动合同，保障双方权益。

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