一、没有劳动合同辞职提前多久

如果没有签订劳动合同，辞职时提前多久主要分以下情况。

（一）如果在试用期内，劳动者辞职需提前三日通知用人单位。这是基于法律对于试用期内解除的一种合理规定，旨在平衡用人单位和劳动者的权益。

（二）如果已经过了试用期，劳动者可以随时解除劳动关系。因为用人单位未与劳动者签订劳动合同，本身就违反了的规定。在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付等赔偿。不过，劳动者在解除劳动关系时，最好以书面形式通知用人单位，并且在通知中明确表达辞职的意愿和日期，以留存相关证据，避免后续可能产生的纠纷。

二、没有劳动合同辞职需要提前多久

如果没有签订劳动合同，辞职需要分情况考虑提前多久。

（一）在试用期内

1. 虽然没有劳动合同，但如果能证明存在试用期关系，一般提前3日通知用人单位就可以解除劳动关系。

（二）不在试用期内

1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

2. 如果不存在上述特殊情形，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，这是为了给用人单位合理的时间进行人员和工作安排等事务的调整。

需要注意的是，没有签订劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

三、没有劳动合同辞职要多久才能离职

没有劳动合同辞职所需的离职时间得看具体情况。

如果是在试用期，一般提前3日通知用人单位就可以离职。因为虽然没有劳动合同，但试用期内双方也存在事实劳动关系，劳动者有提前通知解除劳动关系的权利。

如果是已过试用期的正式员工，虽然没有劳动合同，但根据相关法律规定，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。这里的30日是为了给用人单位足够的时间来安排人员交接等工作，以避免对其正常生产经营造成不必要的影响。

同时，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未按照约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。

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