一、没有劳动合同辞职要提前多久

一般情况下，没有劳动合同辞职需提前30日书面通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因突然离职给用人单位造成不必要的损失。

但在一些特殊情形下，辞职的提前通知期限可能会有所不同。比如在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即，不需事先告知用人单位。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，但需留存相关证据。

总之，劳动者辞职应根据具体情况合理确定提前通知的期限，以避免引发不必要的劳动纠纷。

二、没签劳动合同还需要吗

需要。即使未签订劳动合同，劳动者解除劳动关系也应当履行相应的程序。

一方面，辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面形式，有助于明确双方的终止时间，避免因离职手续不清而引发的纠纷。

另一方面，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在未签订劳动合同的情况下，同样适用该规定。劳动者通过提交辞职报告，能够证明其已提前告知用人单位自己的离职意向，且在三十日期满后，劳动关系即依法解除。

如果劳动者未提交辞职报告而擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。因此，为了避免不必要的法律风险和纠纷，未签劳动合同的劳动者也应当提交辞职报告。

三、没有签劳动合同离职后可以吗

可以。没有签订劳动合同，劳动者在离职后可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额。

此外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者离职后也可以申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。

劳动者申请仲裁需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法事实。

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