工伤发生后，申请劳动仲裁是否能获得赔偿，是一个备受关注的问题。答案是肯定的，工伤去劳动仲裁是可以获得赔偿的。

赔偿标准

工伤赔偿的标准根据《工伤保险条例》和相关法律法规而定。主要包括：

1、医疗费用

因工伤产生的医疗费用，由用人单位承担，直至伤愈。

2、误工费

伤者在治疗期间，停工留薪，由用人单位支付误工费。

3、伤残补助金或抚恤金

根据伤残程度，伤者可获得不同的伤残补助金。如果伤残等级达到十级以上，用人单位还应支付一次性伤残抚恤金。

4、丧葬费

因工伤死亡的，用人单位应支付丧葬费。

5、供养亲属抚恤金

因工伤死亡的，用人单位应为死者供养的亲属支付抚恤金。

仲裁程序

如果工伤发生后，用人单位拒绝或拖延支付赔偿，工伤职工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序主要包括：

1、申请

在工伤发生后一年内，工伤职工或其近亲属可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、立案

劳动仲裁委员会审查申请后，符合受理条件的，予以立案。

3、开庭

劳动仲裁委员会组织开庭审理，双方当事人出庭陈述意见和证据。

4、裁决

劳动仲裁委员会根据查明的事实和证据，作出裁决。裁决对双方当事人均有约束力。

5、执行

如果用人单位拒不履行裁决，工伤职工或其近亲属可以向人民法院申请执行。

注意要点

工伤去劳动仲裁需要注意以下几点：

1、及时申请

申请劳动仲裁的时效为一年，逾期将丧失仲裁权利。

2、收集证据

工伤职工应保留好伤情证明、医疗费用票据、误工证明等证据。

3、专业代理

如果工伤职工自身不具备法律专业知识，可以委托专业律师代理仲裁。

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