工伤劳动仲裁没钱赔偿吗？答案是不一定。劳动合同法规定，用人单位应及时足额支付员工工资及相关福利，若出现拖欠或拒付情况，员工可申请劳动仲裁。受多种因素影响，劳动仲裁也可能无法实现赔偿。

一、用人单位无力承担赔偿

(1)破产清算：若用人单位已破产清算，其资产将被变卖抵偿债务，员工的赔偿金也可能无法获得清偿。

(2)无资产可执行：如果用人单位没有可供执行的资产，即便劳动仲裁裁决胜诉，员工也无法实际获得赔偿。

二、欠款难以追回

(1)单位法人变更：部分企业在发生欠款后，可能会通过法人变更等方式逃避债务，导致员工的赔偿金难以追回。

(2)证据不足：员工在申请劳动仲裁时，需要提供足够的证据证明用人单位欠薪的事实，如劳动合同、工资单等。若缺乏证据，仲裁裁决也可能无法支持员工的赔偿请求。

三、执行措施不到位

(1)执行周期长：劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付赔偿金，员工需向法院申请强制执行，但执行程序可能需要较长时间。

(2)执行难点：如果用人单位采取隐匿资产、转移财产等手段，执行人员也可能难以强制执行裁决。

四、解决建议

遭遇工伤欠薪，员工可采取以下措施：

(1)及时收集证据：保存劳动合同、工资单等相关证明材料。

(2)申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身权益。

(3)聘请律师协助：必要时聘请专业律师代理案件，提高胜诉概率。

(4)向法院申请强制执行：仲裁裁决生效后，向法院申请强制执行，保障赔偿金的实际到位。

需要注意的是，劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种途径，若司法途径无法有效保障赔偿，员工还可以通过工会、劳动监察部门等其他渠道寻求救济。

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