工伤事故是职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，职工有权按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。工伤厂里不给赔偿是不合法的。

工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第十七条规定：

(1)职工因工受伤的，由用人单位负责治疗，并按工资标准支付工伤期间的工资。

(2)职工因工致残的，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，即享受工伤保险待遇。

(3)职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、一次性工伤死亡补助金和供养亲属补助金。

用人单位不给赔偿的责任

用人单位不给赔偿属于违法行为，职工可以采取以下途径维权：

1、向工伤保险管理部门申诉

职工可以向当地工伤保险管理部门申诉，要求支付工伤保险待遇。

2、申请劳动仲裁

职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。

3、提起诉讼

如果劳动仲裁裁决不能解决问题，职工可以向法院提起诉讼。

赔偿的具体标准

工伤赔偿的具体标准由《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施细则》规定，主要包括：

1、医疗费用

因工伤治疗产生的合理医疗费用，由用人单位负责。

2、工资待遇

工伤期间，职工享受工资待遇。

3、一次性伤残补助金

职工因工致残，经鉴定为10级以上残疾的，享受一次性伤残补助金。

4、一次性工亡补助金

职工因工死亡的，其直系亲属可以领取一次性工亡补助金。

提示

职工在遭遇工伤事故时，一定要及时向用人单位报告，并妥善保存相关证据，以便日后维护自己的合法权益。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。