法律解析：

厂里是否有责任需要根据具体情况来判断。

在厂里被同事打伤，厂里是否承担责任不能一概而论。首先要分析厂里在此事件中是否存在过错。如果厂里在安全管理方面存在疏漏，比如没有提供必要的安全保障措施，没有对员工进行适当的安全教育和培训，或者在知道存在员工间矛盾冲突的情况下没有及时进行调解和处理，那么厂里可能需要承担一定的责任。

如果厂里已经尽到了合理的安全管理义务，提供了安全的工作环境，并且对于员工间的冲突并不知晓，那么厂里可能不需要承担责任。此时，主要的责任应由实施伤害行为的同事承担。

在判断厂里责任时，还需要考虑事件发生的具体情形。比如，伤害行为是否是在工作时间、工作场所内发生，是否与工作任务有直接或间接的关系。如果是因为工作原因引发的冲突导致伤害，厂里的责任可能会相对较大。

另外，受伤一方也需要及时采取措施保护自己的权益。可以要求厂里协助处理，同时及时报警，进行伤情鉴定，以便后续追究相关人员的法律责任和要求。

总之，厂里是否有责任需要综合多方面因素进行考量和判断。

法律依据：

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。