法律解析：

公司在某些情况下可能有一定责任。

在公司被同事打了，公司是否有责任不能一概而论，需要具体情况具体分析。

如果事件的发生与公司的管理存在关联，比如公司在安全保障方面存在疏漏，没有提供一个安全的工作环境，未能及时制止或预防暴力行为的发生，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，公司明知某些员工之间存在矛盾冲突，但没有采取合理措施进行调解或防范。

如果打架行为完全是同事的个人行为，与公司的日常管理并无直接关系，且公司在事件发生后及时采取了合理的应对措施，如及时报警、协助调查等，那么公司的责任可能相对较小或不存在。

从法律角度来看，判断公司责任的关键在于公司是否存在过错。如果公司有相关的规章制度禁止暴力行为，并且在平时进行了相应的培训和教育，但员工仍然违反规定实施了打人行为，公司可能需要承担一定的管理责任。

即使公司可能有一定责任，被打者也可以向打人的同事主张相应的民事责任，包括医疗费、误工费、护理费等损失。

总之，在公司被同事打了之后，应该及时报警并寻求法律帮助，以确定各方的责任和权利，维护自己的合法权益。

法律依据：

《治安管理处罚法》第四十三条　

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。