法律解析：

在公司被同事威胁，应保持冷静，避免与对方直接冲突，可收集证据并向公司管理层或相关部门报告，必要时报警。

当在公司遭遇同事威胁时，以下是一些建议来应对这种情况。一定要保持冷静和理智，不要在情绪激动时做出冲动的反应，以免使情况进一步恶化。尽可能避免与威胁同事进行直接的冲突或争吵，以免引发更严重的后果。

接着，要注意收集相关的证据，比如威胁的言语、短信、邮件等。这些证据在后续处理过程中可能会起到重要作用。及时向公司的管理层、人力资源部门或其他相关部门进行报告，详细说明事情的经过和所受到的威胁情况。公司通常有相应的规章制度和处理流程来应对这类问题，他们会进行调查和处理。

如果威胁的程度较为严重，涉及到人身安全或可能构成犯罪，那么不要犹豫，立即报警。警方会根据具体情况采取相应的措施来保障安全。同时，在这个过程中，也要注意自身的安全保护，比如避免单独与该同事相处，或者在必要时寻求他人的陪伴。

要关注自己的心理状态，不要让这件事情过度影响到自己的工作和生活。如果感到压力过大或情绪受到较大影响，可以寻求专业心理咨询的帮助。总之，在面对同事威胁时，要采取积极有效的措施来保护自己的权益和安全。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。