法律解析：

在公司被偷，公司可能有一定责任，也可能没有责任，这要视具体情况而定。

在判断公司在员工在公司被偷这一事件中是否有责任时，需要综合多方面因素来考虑。如果公司在安保措施方面存在明显的疏漏，比如没有安装必要的监控设备、门禁系统不严格、安保人员配备不足或履职不力等，导致小偷能够轻易进入公司实施盗窃行为，那么公司可能需要承担一定的责任。因为公司有义务为员工提供一个相对安全的工作环境。

如果公司已经采取了合理的安保措施，尽到了应尽的安全保障义务，而盗窃行为是由于不可预见、不可抗拒的原因发生的，比如小偷采取了非常高超的作案手段突破了正常的安保防线，或者是社会上的惯偷流窜作案等，那么公司可能就不需要承担责任。

员工自身的行为也会对责任的认定产生影响。如果员工没有妥善保管好自己的贵重物品，比如将贵重物品随意放置在公共场所或者没有采取必要的防盗措施，那么员工自己也需要承担一定的责任。

总之，不能一概而论地说公司在员工被偷事件中一定有责任或者一定没有责任。需要具体情况具体分析，综合考虑公司的安保措施、员工自身的行为以及盗窃事件的具体情况等因素，才能做出较为准确的判断。

法律依据：

《治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。