厂里是否有责任，需要根据具体情况来判断。

如果同事之间的打架行为发生在工作时间、工作场所，并且与工作相关，厂里可能需要承担一定的责任。比如因工作安排不合理、管理不善导致员工之间产生冲突进而引发打架事件。

但是，如果打架行为完全是由于员工个人之间的私人恩怨，与工作毫无关系，并且厂里在日常管理中已经尽到了合理的安全保障义务，比如制定了相关的规章制度并进行了安全教育，那么厂里可能不需要承担责任。

总之，判断厂里是否有责任，关键在于打架行为的发生原因、发生地点和时间，以及厂里的管理措施是否得当等因素。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。