对于工伤只要社保赔偿是否可以的问题，答案是不完全可以的。想要了解更多，请继续阅读本文。

工伤赔偿的范围

工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。这些都是应由用人单位承担的法定义务，并且与受害者的社保缴纳情况无关。即使受害者没有缴纳社保，用人单位也需要承担这些赔偿责任。

费用类赔偿

包括医疗费、误工费、护理费等，用于补偿受害者因工伤而产生的实际支出和经济损失。

伤残类赔偿

包括伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等，用于补偿受害者因工伤导致的劳动能力下降所造成的经济损失。

死亡类赔偿

包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，用于补偿受害者死亡给家庭造成的经济损失和精神损害。

社保保障的范围

社保保障的范围包括医疗保险、工伤保险、养老保险等。其中，工伤保险主要是针对在工作时间内或因工作原因而遭受事故伤害的职工提供保障。

工伤津贴

用于职工因工伤而暂时不能工作期间的收入保障。

一次性伤残补助金

用于职工因工伤致残时的一次性经济补偿。

康复治疗费用

用于职工因工伤致残后进行康复治疗的费用报销。

社保与工伤赔偿的关系

虽然社保提供了工伤保险，但是社保赔偿的范围和标准与工伤赔偿法规定并不完全一致。

社保赔偿属于基本保障，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需要。而工伤赔偿法规定的是用人单位应当承担的全面赔偿责任，包括社保赔偿以外的其他费用和损失，如残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

工伤职工不能仅依靠社保赔偿，而是需要根据工伤赔偿法和用人单位的责任来争取全部的工伤赔偿。

工伤赔偿不完全等于社保赔偿。社保赔偿仅是工伤赔偿的一部分，不能完全替代用人单位应当承担的全部赔偿责任。

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