工伤认定对于获得工伤赔偿至关重要，但仅仅认定工伤并不能保证一定能拿到赔偿。以下是对这一问题的详细解读。

一、工伤只要认定就可以拿到赔偿吗

工伤认定是工伤赔偿程序中的一项重要环节，但它并不是拿到赔偿的唯一条件。根据我国《工伤保险条例》的规定，只有符合以下条件才能获得工伤赔偿：

1. 存在劳动关系，且发生工伤;

2. 工伤认定;

3. 提出工伤赔偿申请。

仅仅获得工伤认定并不意味着可以自动获得赔偿。伤者或家属还需要及时提出工伤赔偿申请，并提交必要的材料证明自己的合法权益。

二、工伤认定后拿不到赔偿的情形

在某些情况下，即使工伤已经认定，也可能拿不到赔偿：

1. 没有提出工伤赔偿申请：根据规定，伤者或家属应在工伤发生之日起1年内提出工伤赔偿申请，否则视为放弃赔偿权利。

2. 不符合工伤赔偿条件：伤者不符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，例如，因醉酒、自残等个人原因造成的伤害。

3. 用人单位没有参加工伤保险：如果用人单位没有为员工参加工伤保险，则员工无法通过工伤保险获得赔偿。

三、工伤认定后赔偿拖欠或拒赔怎么办

如果工伤认定后出现赔偿拖欠或拒赔的情况，伤者或家属可以采取以下措施：

1. 向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门有权监督和管理工伤赔偿工作，可以受理举报和投诉。

2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决赔偿纠纷。

3. 提起诉讼：如果仲裁裁决对伤者不利，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤认定是工伤赔偿的重要前提，但仅仅认定工伤并不能保证一定能拿到赔偿。伤者或家属还需要及时提出工伤赔偿申请，并符合工伤赔偿条件才能获得赔偿。如果出现赔偿拖欠或拒赔的情况，可以采取投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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