工伤认定是确认劳动者在工作期间遭受事故伤害或患职业病后，劳动保障行政部门对事故原因和性质作出的认定，是工伤赔偿的前提条件。那么，工伤认定完成后，能否立即拿到赔偿呢？

一、工伤认定完就可以拿到赔偿吗？

工伤认定完成后，并不意味着劳动者可以立即拿到赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤事故后，应当先向用人单位提出工伤认定申请，由用人单位向劳动保障行政部门申报，经劳动保障行政部门调查、审查后，作出工伤认定决定。

工伤认定决定做出后，劳动者应当向用人单位提出工伤保险待遇申请，用人单位应当自收到申请之日起10日内，向劳动保障行政部门提出工伤保险待遇申请。劳动保障行政部门受理申请后，经审核，对符合工伤保险待遇条件的，应及时做出工伤保险待遇决定，并将其送达用人单位和职工。

工伤认定完并不是拿到赔偿的终点，劳动者还需向用人单位提出工伤保险待遇申请，由用人单位向劳动保障行政部门提出工伤保险待遇申请，经劳动保障行政部门审核后，作出工伤保险待遇决定，劳动者才能真正拿到赔偿。

二、职工工伤费用如何报销？

职工工伤后产生的医疗费、住院费、交通费等费用，在工伤认定后，由用人单位先行垫付或直接向医疗机构支付。用人单位垫付的费用，在向劳动保障行政部门申请工伤保险待遇时，应当附上相关票据。

劳动保障行政部门审核相关票据后，会按照工伤保险待遇标准，向用人单位核拨相关费用。用人单位收到核拨费用后，应当及时将费用支付给职工本人。

三、职工工伤赔偿金如何计算？

职工因工伤致残、死亡的，其赔偿金数额按照《工伤保险条例》的规定计算。其中，一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金的具体计算公式如下：

一次性伤残补助金=上一年度全国职工月平均工资×伤残津贴等级×12个月

一次性工亡补助金=上一年度全国职工月平均工资×20个月

丧葬补助金=上一年度全国职工月平均工资×6个月

供养亲属抚恤金=上一年度全国职工月平均工资×供养亲属人数×20%

职工因工伤致残、死亡，其享受的工伤保险待遇，不得低于当地最低工资标准。

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