工伤认定的复杂性常令人疑惑，引发“只要有工伤认定就可以赔偿吗”的疑问。本文将深入探讨工伤认定的条件和赔偿的范围，以澄清这一问题。

一、只要有工伤认定就可以赔偿吗？

否

工伤认定是赔偿的前提条件，但并非获得赔偿的唯一因素。除了工伤认定外，以下条件也必须同时满足：

劳动关系：受伤者必须与用人单位存在劳动关系。

事故原因：事故必须是因工作原因造成的。

伤害程度：受伤者必须达到一定的伤残程度，才能获得相应的赔偿。

因果关系：事故与伤害之间必须存在因果关系，即事故导致了受伤者的伤害。

二、工伤认定后的赔偿范围

获得工伤认定后，受伤者有权获得以下赔偿：

医疗费用：因工伤治疗产生的合理医疗费用。

误工费：因工伤失去劳动能力期间的工资损失。

伤残赔偿金：因工伤造成伤残等级的赔偿。

死亡赔偿金：因工伤死亡的赔偿，包括丧葬费、抚恤金等。

三、工伤认定后拒不赔偿怎么办？

如果用人单位在工伤认定后拒不赔偿，受伤者可以通过以下途径维权：

劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行赔偿义务。

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