在如今的职场中，公司未给员工缴纳保险的情况时有发生。这不仅了员工的，也可能给员工未来的生活带来诸多不确定性。那么，当我们遭遇公司没交保险的情况时，究竟该如何去劳动局进行申诉呢？下面就让我们一起来深入了解。

一、公司没交保险怎么去劳动局告

您需要准备好相关的证据材料。这包括但不限于劳动、发放记录、工作证明等，这些材料能够证明您与公司之间存在，以及您的工作时间和工资待遇等情况。

其次，您要明确当地劳动局的具体地址和联系方式。您可以通过互联网搜索或者拨打当地的政府服务热线进行咨询。

接下来，前往劳动局的部门进行投诉。在投诉时，要清晰、准确地陈述公司未缴纳保险的事实，并提交您准备好的证据材料。劳动监察部门会对您的投诉进行和。

在投诉之后，劳动监察部门会展开调查。他们可能会与公司进行沟通、核实情况，并要求公司提供相关的用工和社保缴纳记录。

如果公司确实存在未缴纳保险的行为，劳动监察部门会依法责令公司限期整改，补缴应缴纳的用，并可能对公司进行相应的处罚。

二、公司未交保险员工的权益保障

当公司未交保险时，员工面临着诸多潜在的。比如，在工作中受伤，可能无法获得保险的；生病住院，用需要自己全部承担；后，没有养老来保障晚年生活。

然而，法律赋予了员工维护自身权益的权利。员工有权要求公司补缴未缴纳的保险费用，并承担由此产生的滞纳金。同时，如果因公司未缴纳保险导致员工遭受损失，员工还可以向公司主张赔偿。

此外，员工在与公司协商解决问题的过程中，要注意保留相关的沟通记录和证据，以备后续可能的法律程序使用。

三、如何预防公司不交保险的情况

为了避免遭遇公司不交保险的情况，员工在入职前就应该有所警惕。在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于的条款，确保公司有明确的缴纳义务。

在工作过程中，要关注自己的社保缴纳情况。可以通过社保局的官方网站或者线下窗口查询自己的社保账户，及时发现问题。

如果发现公司有不交保险的迹象，要及时与公司沟通，提出自己的合理诉求。若沟通无果，应果断向相关部门反映，维护自己的合法权益。

总之，公司未交保险是一种违法行为，员工要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，相关部门也应加强监管，规范企业的用工行为，保障劳动者的合法权益。

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