在当今的职场环境中，职工与公司之间难免会产生各种各样的矛盾和纠纷。当职工选择去劳动局告公司时，这无疑是一个重大的决定，也会引发一系列的连锁反应。

一、如果职工去劳动局告公司会怎么样

职工去劳动局告公司，通常会启动一系列的程序和调查。首先，劳动局会职工的投诉，并对相关情况进行初步的了解和核实。这可能包括要求职工提供相关证据，如劳动、条、加班记录等。

一旦劳动局确认职工的投诉有一定的合理性和依据，就会展开正式的调查。他们可能会约谈公司的相关负责人，了解公司的立场和解释。在调查过程中，如果发现公司确实存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、未依法缴纳、解除劳动合同等，劳动局会责令公司进行整改，并要求公司给予职工相应的或补偿。

对于职工来说，去劳动局告公司可能会带来一定的时间和精力成本。但如果最终的结果是维护了自己的，那么这种付出也是值得的。然而，这也可能会对职工在公司的处境产生一定的影响。有些公司可能会对投诉的职工产生不满，甚至可能在后续的工作中对职工进行刁难。但从法律角度来说，公司这种报复行为是不被允许的。

二、职工去劳动局告公司的注意事项

1. 证据的收集：职工在决定去劳动局告公司之前，一定要充分收集相关的证据。这些证据可以是书面的，如合同、、通知等；也可以是电子的，如邮件、聊天记录等。只有证据充分，才能更有力地支持自己的诉求。

2. 了解法律法规：职工需要对相关的劳动法律法规有一定的了解，知道自己的权益和公司的义务。这样在与劳动局沟通和与公司交涉时，才能更加有理有据。

3. 保持理性和冷静：在整个过程中，职工要保持理性和冷静，不要被情绪左右。理性地陈述事实和诉求，有助于问题的顺利解决。

三、如何避免职工与公司产生

1. 完善劳动合同：公司在与职工签订劳动合同时，应确保合同条款清晰、明确，涵盖工作内容、工资待遇、工作时间、社会保险等重要事项。

2. 加强内部沟通：公司应建立畅通的沟通渠道，让职工能够及时反映问题和诉求。对于职工的合理要求，公司应积极予以解决。

3. 进行劳动法律法规：公司可以为职工和管理层提供劳动法律法规的培训，增强大家的法律意识，避免因无知而产生违法行为。

总之，职工去劳动局告公司是一种维护自身合法权益的手段，但在采取这一行动之前，需要充分考虑各种因素，并做好相应的准备。同时，公司也应该加强管理，依法合规经营，避免与职工产生不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。