怀孕对于女性来说是一个特殊而重要的时期，但如果在这个阶段与公司产生了，确实会让人感到困扰和不安。那么，当怀孕的女性遭遇不公平待遇时，应该如何去劳动局告公司呢？接下来就让我们详细探讨一下。

一、怀孕怎么去劳动局告公司

首先，您需要准备好相关的证据材料。这包括劳动、条、工作证明、公司的违规通知或者相关的聊天记录等等，以证明您与公司存在，以及公司存在的违规行为。

其次，您需要明确自己的诉求。是要求公司恢复工作岗位，还是要求公司给予经济等。

然后，前往当地的劳动局，一般会有专门的部门或者机构。您可以向工作人员详细说明您的情况，并提交准备好的证据材料。

在提交申请后，劳动部门会进行调查和调解。如果调解不成功，可能会进入仲裁程序。在整个过程中，您要保持耐心和冷静，积极配合劳动部门的工作。

二、怀间公司违规行为的常见类型

1. 解除劳动合同。公司在女性怀孕期间，没有合法的理由，单方面解除与孕妇的劳动合同。

这种行为是严重违反劳动法的。因为根据法律规定，在怀孕期间，公司不能随意解除劳动合同，除非孕妇存在严重违反公司规章制度或者法律法规的行为。

2. 降低工资待遇。有的公司会以各种理由，如调整工作岗位、绩效考核等，降低怀孕女职工的工资。

然而，这种做法也是不合法的。怀孕女职工在孕期、产期、，工资待遇应当保持不变。

3. 不合理的工作安排。比如安排孕妇从事高强度、高或者不适合孕妇的工作。

三、怀孕女职工的保障

1. 孕期的。孕妇享有合理的，包括产检假、产假等。

产检假通常是按照的要求给予，产假则有明确的法律规限。

2. 劳动安全保护。公司应当为怀孕女职工提供安全、卫生的工作环境，避免其受到。

3. 。符合条件的怀孕女职工在生育后，可以依法享受生育津贴。

总之，怀孕女职工在面对公司的不公平待遇时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意依法依规进行维权，以保障自己的权益能够得到有效的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。